каз   |   рус |   eng

Пнд, 24.04.2017 02:28

Вопросы-ответы

Контакты



 

+15

334.73

312.74

5.56

 

Молодежная политика

Утверждена приказом
Генерального директора
ТОО «Қамқор Менеджмент»
от 10 марта 2011г.
№ АЦК - 75



Молодежная политика
ТОО «Қамқор Менеджмент» и организаций, имущество (доли, акции) которых прямо или косвенно принадлежат ТОО «Қамқор Менеджмент» на праве собственности или доверительного управления
на 2011– 2013 годы

1. Общие положения
1. Настоящая Молодежная политика определяет систему социально-экономических, организационных и правовых мер, осуществляемых и направленных на поддержку молодых работников.
2. Молодежная политика реализуется в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и утвержденной в Товариществе и Организациях Кадровой политикой.
3. Молодежная политика осуществляется в целях профессионального, образовательного, физического, культурного становления и развития молодых работников, создания условий для их плодотворной деятельности в интересах экономического роста Организаций и повышения благосостояния молодежи.
4. Основные понятия, используемые в настоящем документе:
Молодежная политика - Молодежная политика на 2011-2013 годы ТОО «Қамқор Менеджмент» и организаций, имущество (доли, акции) которых прямо или косвенно принадлежат ему на праве собственности или доверительного управления;
Товарищество – ТОО «Қамқор Менеджмент»;
Организации – организации, имущество (доли, акции) которых прямо или косвенно принадлежат Товариществу на праве собственности или доверительного управления;
молодые работники, молодежное звено, молодежь - работники Товарищества и Организаций в возрасте до 30 лет включительно.

2. Основные направления, задачи и мероприятия
Молодежной политики

1. Обеспечение условий для всестороннего развития молодежного звена трудовых коллективов в соответствии со стратегическими целями и задачами Товарищества и Организаций.

Основные задачи:
1) Содействие образовательному развитию молодежи в соответствии с передовым зарубежным и отечественным опытом.
2) Обеспечение профессионального становления и развития молодых работников.
Основные мероприятия:
1) Организация проведения корпоративных семинаров, курсов и тренингов, индивидуального обучения молодых работников. Основные направления обучения: стратегический менеджмент, управление проектами, риск – менеджмент, корпоративное управление, новейшие технологии ремонта и строительства подвижного состава, безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте, мотивационный менеджмент и оценка персонала, международные технологии совершенствования движения финансовых потоков и др.
2) Участие молодежи в ежегодной акции «Қазақшаңыз қалай?».
3) Внедрение программ адаптации молодых работников.
4) Возобновление института наставничества в организациях.

2. Поддержка талантливой молодежи.

Основные задачи:
1) Поиск и привлечение для работы в Товариществе и Организациях талантливой молодежи из числа студентов и выпускников учебных заведений.
2) Формирование кадрового резерва из числа молодых работников.
3) Содействие и поддержка творческой, инновационной деятельности молодежи.
Основные мероприятия:
1) Участие на систематической основе в экзаменационных мероприятиях учебных заведений для выявления талантливой студенческой молодежи. Организация дней открытых дверей, приглашение студентов на корпоративные мероприятия.
2) Проведение интервью и собеседований, анализа результатов работы молодых работников в целях выявления талантливой, целеустремленной и энергичной молодежи Товарищества и Организаций.
3) Разработка и реализация Программы "Жас талап" с целью формирования и развития кадрового резерва из числа молодых работников.
4) Учреждение званий и дипломов, присваиваемых работникам из числа молодежи при подведении итогов работы за год:
- "Үздік жас қызметкер", лучший молодой работник года;
- "Үздік жас бастамашы", лучший молодой инициатор.

3. Формирование системы социальной помощи и оказания поддержки молодым работникам.

Основные задачи:
1) Социальная поддержка молодых работников в рамках системы социальных гарантий, предусмотренных в Товариществе и Организациях.
2) Оказание социально – экономической помощи молодым семьям.
3) Обеспечение условий охраны здоровья молодежи.
Основные мероприятия:
1) Разработка и реализация Программы «Жастарды қолдау», включающую:
- выделение путевок в санатории, молодежные дома отдыха и турбазы.
- организация летнего отдыха, новогодних мероприятий и экскурсий, для детей из молодых семей.
- оплата учебных отпусков.
- оказание благотворительной помощи малообеспеченным молодым семьям на приобретение одежды, обуви и школьного инвентаря.
- оплата абонементов в группы здоровья.

4. Создание условий для культурного и физического развития молодежи.

Основные задачи:
1) Проведение организационных мероприятий, усиливающих командную работу, лояльность, благоприятную и творческую атмосферу в молодежном звене трудовых коллективов.
2) Информационное обеспечение, организация мероприятий по формированию эстетических и нравственных ценностей молодежи.
3) Проведение масштабных спортивных акций, туристических фестивалей, других мероприятий с целью пропаганды здорового образа жизни среди молодежи.
Основные мероприятия:
1) Организация проведения молодежных форумов не реже, чем два раза в год (встреча с руководством Товарищества, обсуждение актуальных вопросов и перспектив развития Организаций, творческих инициатив молодежи, деловые игры и конкурсы).
2) Проведение спортивных акций в честь Дня работников транспорта и связи, организация и поддержка футбольных и волейбольных команд.
3) Участие в молодежных мероприятиях и акциях, спортивных соревнованиях, проводимых АО «НК «Қазақстан темір жолы» и акиматами в регионах (по согласованию).
4) Проведение субботников, мероприятий по благоустройству и озеленению территорий организаций.
5) Организация молодежных акций по поддержке неработающих пенсионеров, ветеранов и участников Великой Отечественной войны.

5. Совершенствование работы с молодежью на основе анализа эффективности Молодежной политики и бенчмаркинга

Основные задачи и мероприятия:
1) внедрение системы анализа эффективности и совершенствования Молодежной политики;
2) изучение опыта работы с молодежью в передовых компаниях с целью использования положительных результатов в осуществлении Молодежной политики.

3. Основные принципы Молодежной политики

1.Взаимосвязь интересов и целей молодежи, Товарищества и Организаций.
2. Прозрачность и гласность Молодежной политики.
3. Перспективность, направленность Молодежной политики на достижение стратегических целей Товарищества и Организаций.
4. Прогрессивность, соответствие направлений и задач Молодежной политики мировой практике поддержки и развития молодежи.
5. Привлечение молодежи к непосредственному участию в формировании и реализации Молодежной политики и программ, касающихся молодежи.

4. Финансовое обеспечение Молодежной политики

Молодежная политика финансируется за счет средств, предусмотренных на ее реализацию в бюджетах Товарищества и Организаций и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

5. Заключительные положения

1. Молодежная политика подлежит совершенствованию в соответствии со стратегическими целями и задачами Товарищества и Организаций.
2. В целях реализации Молодежной политики разрабатываются годовые планы мероприятий.
3. Отчет о выполнении мероприятий по реализации Молодежной политики предоставляется Генеральному директору Товарищества не реже 1 раза в год.

Апрель 2017

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Интернет-компания "Webstyle"
Создание сайтов. www.webstyle.kz